 | 巨輪文化概述 廠房機(jī)器，是企業(yè)的筋骨皮；企業(yè)文化，是企業(yè)的精氣神，內(nèi)在為中氣，外在為形象?？萍伎梢浴皬?qiáng)筋壯骨”，文化則可“聚氣養(yǎng)神”。關(guān)于發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說過：三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力。巨輪智能始終把企業(yè)文化作為重要資源優(yōu)勢,在企業(yè)壯大的過程中,逐步形成了自身獨(dú)有的“人的價(jià)值高于物的價(jià)值，共同的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值，社會價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值，用戶價(jià)值高于利潤價(jià)值”的經(jīng)營理念和相應(yīng)的企業(yè)文化，從對客戶負(fù)責(zé)任,對股東負(fù)責(zé)任,到對社會、國家負(fù)責(zé)任；從對產(chǎn)品負(fù)責(zé)任,對每一道工序負(fù)責(zé)任,直到對每一個(gè)員工及其家人負(fù)責(zé)任,公司都全力以赴,不斷自我完善。公司追求的是社會、客戶、企業(yè)、股東和員工五位一體的共同發(fā)展。公司通過建立各類文化活動組織，為廣大員工提供展示個(gè)人才藝及自我價(jià)值的舞臺，使員工與企業(yè)之間加強(qiáng)了交流與溝通，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，提升了員工隊(duì)伍的向心力與凝聚力?！案咂瘘c(diǎn)、高品位、高效益”的“三高”標(biāo)準(zhǔn)、“更高、更快、更強(qiáng)、更完美”的核心理念激勵(lì)著每一個(gè)巨輪員工奮發(fā)進(jìn)取，并滲透到了企業(yè)管理的每個(gè)細(xì)節(jié)，不僅使每位員工在公司共同發(fā)展的過程不斷成長，更使企業(yè)潛在的能量得到充分釋放，成為巨輪長盛不衰的動力。巨輪文化包括共同的價(jià)值觀念、創(chuàng)業(yè)決心、競爭意識、團(tuán)隊(duì)精神、品牌塑造等，通過物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化等載體一覽無遺地展示出來。 |
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構(gòu)筑和諧的勞資關(guān)系
現(xiàn)代化企業(yè)必須建立一種長效的創(chuàng)新機(jī)制才能長盛不衰，而和諧的勞動關(guān)系是這種機(jī)制的有力保障。圍繞這個(gè)重要因素，巨輪公司從以下幾方面來開展工作： 1.建立一套科學(xué)、規(guī)范、完整的薪酬體系。從根本上確保員工的勞動報(bào)酬有章可循，完全“法治”，摒棄那種落后的、由老板或某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說了算的“人治”。同時(shí)成立直接隸屬于董事會的“薪酬和技能登記評定委員會”，保證薪酬體系在公平、公正、公開的情況下得到有力、有效的執(zhí)行。 2.和員工簽訂勞動合同。公司完全遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，主動維護(hù)員工的勞動權(quán)益，所有勞動合同都有到當(dāng)?shù)貏趧泳骤b證。公司成立十年來未發(fā)生一起勞動糾紛。 3.及時(shí)為員工購買社會保險(xiǎn)。目前公司1300多人，辦理社保1100多人，未辦理的200多人是今年9月份剛剛吸收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，正在分批、逐步辦理社會保險(xiǎn)，向“全員社?！钡哪繕?biāo)推進(jìn)。 4.為員工購買工傷保修，及時(shí)處理員工工傷及其索賠，維護(hù)員工的利益。
其他組織機(jī)構(gòu)
一、黨支部
公司于2003年成立黨支部，學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策，緊跟黨的步伐，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。讓黨的先進(jìn)性思想充分滲透于企業(yè)文化之中。黨支部定期開展黨員思想交流活動，召開座談會，積極參加“保先”教育活動，吸納新黨員，不斷壯大黨員隊(duì)伍。
二、工會
工會組織代表著巨輪人的利益，為保障員工權(quán)益，為員工謀求福利，讓每一個(gè)巨輪人擁有自己的代言人。工會于節(jié)慶日組織員工開展文體活動，旅游觀光等，對外地 員工更是體貼入微，讓員工充分感受到大家庭的溫暖。
三、員工幫扶中心
員工是企業(yè)的財(cái)富，是企業(yè)長盛不衰的動力；為架起公司董事會與員工溝通的橋梁，及時(shí)了解員工真實(shí)心聲，同時(shí)讓員工深層次全方位地參與到公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，推動公司和諧發(fā)展。2008年9月18日員工委員會揭牌成立，并通過《員工委員會章程》，民主選舉出主委1名，副主委2名，委員12名。
四、大學(xué)生聯(lián)誼會
隨著公司大學(xué)生員工隊(duì)伍的擴(kuò)大，已成為巨輪的主力軍，為全面貫徹公司經(jīng)營戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)全體大學(xué)生員工，帶動公司廣大員工，積極開展工作，為完成公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)目標(biāo)而奮斗。加強(qiáng)大學(xué)生員工之間的聯(lián)誼和交流，保持對企業(yè)的忠誠度，充分調(diào)動大學(xué)生積極性，使大學(xué)生群體在生產(chǎn)、技術(shù)、管理和科研創(chuàng)新等方面多出成果、多做貢獻(xiàn)，努力開創(chuàng)大學(xué)生員工工作的新局面，即加強(qiáng)交流、互助促進(jìn)、團(tuán)結(jié)友愛、建功立業(yè)。 大學(xué)生聯(lián)誼會已成為巨輪文化建設(shè)的一個(gè)重要陣地，下設(shè)：1.籃球隊(duì) 2.乒乓球協(xié)會 3.羽毛球協(xié)會 4.足球協(xié)會 5.棋牌協(xié)會 6.網(wǎng)球協(xié)會 7.文藝社
五、《巨輪報(bào)》編輯部
《巨輪報(bào)》編輯部由公司批準(zhǔn)成立，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)親任總編，從各個(gè)部門挑選出思想覺悟性高，觀察敏銳，具有一定文字功底的人員組成編輯部的組織機(jī)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)對《巨輪報(bào)》這一重要文化載體的采編、校對、排版、撰稿、修改、審稿、發(fā)行等一系列工作。 《巨輪報(bào)》于2003年5月份創(chuàng)刊，每月出版一起。在公司領(lǐng)導(dǎo)等支持下，在編輯部全體成員的共同努力下，《巨輪報(bào)》一致堅(jiān)持“輿論導(dǎo)向，群眾喉舌，全廠辦報(bào)，人人參與”的辦報(bào)方向，堅(jiān)持多樣性，保持新鮮性，百花齊放、兼收并儲，把《巨輪報(bào)》辦成生動活潑的報(bào)紙，辦成大家喜聞樂見的報(bào)紙，辦成反映員工心聲的報(bào)紙，辦成員工歡迎的報(bào)紙。
